没有可比性，没有社保很麻烦 ，生病、生育、养老都用得上

要靠自己悟他的意思

果断五险一金的，一个月才6，7千还没社保，最终手里也落不了几个钱

劳动仲裁赢了，公司补交员工保险，但是公司保险补贴的钱，要全退还。

也没高到哪里去啊

差距没个3千以上就选有五险一金的

高到哪里去了就不得问了，对不对

一算都是四千多划算。五险一金他不交你也要自己交的。划算下来那多到手的2-3k交五险一金都不够

很多少人说话说不清楚，语言能力差。你去城市留言板，这种情况更多，有的人写了半天不知道主题是什么，诉求是什么。

我肯定选后者，我目前的工作也是后者。有些公司有五险一金，但是玩巧，特别是公积金，不是按照总工资的基数缴纳的，是按照基本工资基数缴纳的，那交的就很少了。比如说你的工资有5000块，但是构成部分是基本工资2010（武汉市最低标准）+绩效工资2000+各种杂七杂八的补贴等，有些公司玩巧的话，公积金就按照基本工资2010的基数来交，然后按照最低比例5%或者8%来交，一个月个人加公司一共扣200多，这种公积金交到压根不起作用好吧，还不如不交，说到好听有公积金。

还有社保也是的，好多公司的社保是按照最低基数交的，哪怕你的税前工资有5.6000升至上万，也是按照最低标准交社保。我情愿拿到手上的钱少，但是五险一金要多交都可以

到手 7000，不低了

这两个加来加去也是差不多的啊

后者比前者高多了啊