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得意生活-武汉生活消费社区 › 版块 › 备孕好孕 › 生育津贴和工资冲突吗？产假期间社保该怎么办？

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[孕期保健] 生育津贴和工资冲突吗？产假期间社保该怎么办？ [复制链接]

W899

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发表于 2021-10-8 09:24 |只看该作者 |倒序浏览 |打印 | 分享:
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武汉美食

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布袋zhuzhu

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发表于 2021-10-8 09:46 |只看该作者
社保单位应该继续缴纳，另外生育津贴和工资单位可以二选一的发放，当然有福利待遇好的单位2个都会给
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发表于 2021-10-8 09:48 |只看该作者
生育津贴和产假工资冲突，不能同时领，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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得意妈宝咖

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发表于 2021-10-8 10:35 |只看该作者
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5楼
发表于 2021-10-8 17:48 |只看该作者
宝妈们注意了哦！！生育津贴和产假工资是冲突的。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴哟！


大家一定要注意的哦。
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发表于 2021-10-11 10:43 |只看该作者
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哼嘟520

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7楼
发表于 2021-10-20 15:19 |只看该作者

产假期间公司发基本工资呢，生育津贴也是领了
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发表于 2021-10-21 10:00 |只看该作者
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榴莲和芥末

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9楼
发表于 2021-10-21 10:12 |只看该作者
2选1，发高的。福利好的单位可以选择都发
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10楼
发表于 2021-10-21 10:45 |只看该作者
生育津贴和工资可以同时领取吗？

不能同时领取。由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，由生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。刚才说了，是单位的平均基数。如果女职工的工资低了怎么办？是不是应当给单位交回去？高了呢？实际上根据我们的女职工特别保护规定。女职工的原工资低，这是给职工的一种生育待遇不，可能交给单位，那么女职工就多拿一点津贴。如果女职工的原工资高呢？相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。如果生育津贴降低了，就要把差额补上。
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chuxiu177

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发表于 2021-10-25 12:03 |只看该作者
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12楼
发表于 2021-10-27 13:41 |只看该作者
生育津贴是什么？


游客，如果你要查看本帖隐藏内容请回复
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13楼
发表于 2021-10-28 14:13 |只看该作者
大家对于社保公积金方面还有什么疑问的都可以免费咨询，全天候在线为您解答
QQ图片20211027113216.png
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发表于 2021-11-3 17:42 |只看该作者
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发表于 2021-11-9 09:16 |只看该作者
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发表于 2021-11-11 13:56 |只看该作者
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发表于 2021-11-15 09:38 |只看该作者
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发表于 2021-11-16 09:54 |只看该作者
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发表于 2021-11-17 09:40 |只看该作者

办理生育津贴、护理假津贴需要的材料：



游客，如果你要查看本帖隐藏内容请回复

本帖最后由 W899 于 2021-11-17 09:41 编辑
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发表于 2021-11-18 14:35 |只看该作者
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