我所在的公司,不算小公司,总部在一线城市,上市十年以上了。我在武汉分公司上班。刚毕业的时候不懂事,公司给多少是多少。工资水平不算很高,但在武汉也算凑合。
后来通过自己申请和职位调整,薪酬上调了一些。
但就从这个时候开始,绩效跟我挂钩了。
刚开始,公司还按只是把调薪的一小部分作为绩效工资扣下来,每个季度考核,考核合格后才全额发放。如果不合格只能拿2/3。
后来,薪酬调的多了,公司直接把我涨工资的全部扣下来作为绩效工资,我实际每个月到手跟以前没差别。而我扣下来考核的绩效工资比我领导的还多。我领导工资比我高,但是拿出来做绩效考核的部分比我少,我无语。
然后再谈谈绩效考核办法,不管你考核合不合格,只给你2/3。还有1/3压下来年底等你年终考核合格了才给你,不合格就不给你。
不过到去年为止还好,基本都合格给了。
但是今年,又出了新的幺蛾子!公司全体员工,绩效都跟公司业绩挂钩。今年公司要是没完成任务,全部只发2/3。这种原本跟销售人员挂钩的指标,现在跟我们职能部门也挂钩了,而今年大行情不好,任务估计很难完成。那么,今年的绩效制度就是明摆的要扣我们的钱。
哎,其实也是见怪不怪了!我已经习惯公司的搞法了,只是想想觉得很无语。所谓的绩效考核就是变相的扣工资,有什么意义?能起到什么绩效的作用?我做的好只是把我应得的拿走,现在甚至还不能全部拿走!
也听说有好的企业绩效办法是不合格了扣绩效,做得好绩效按1.1 、1.2的系数给,我觉得这样才能真正刺激大家好好干啊!
不晓得武汉的大多数企业是不是都是这样,反正蛮无语。
反正感觉公司的同事大多数都死了心,也不指望在公司能发几大的个财,大多搞自己的副业克了,搞餐饮的、搞美容的,我自己也搞副业克了。因为实在觉得没意义。