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公司交了社保，没有签劳动合同，开会时会上说解聘，但是老板问了公司法务，没签合同要给很多补偿，所以又改口说我不解聘，我给你调岗，死不承认自己说的话，说你要离职只能算自己离职，意思是说没有任何补偿，像我这种情况，离职后还能申请补偿么，大家有没有遇到我这种情况都是怎么处理的
公司交了社保，没有签劳动合同，开会时会上说解聘，但是老板问了公司法务，没签合同要给很多补偿，所以又改口说我不解聘，我给你调岗，死不承认自己说的话，说你要离职只能算自己离职，意思是说没有任何补偿，像我这种情况，离职后还能申请补偿么，大家有没有遇到我这种情况都是怎么处理的
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收集证据，告啊！调岗是要征求你同意才行的！
你是不是已经自己离职了，有没有签什么文件，如果没有，直接去仲裁局仲裁，你有社保，有工资流水，已经是事实了，可以申请补偿，一般是满一年补一个月工资
jjie027发表于 2021-11-18 17:40 回复 第39枚硬币 的帖子收集证据，告啊！调岗是要征求你同意才行的！
证据都收集齐了
赤子心发表于 2021-11-18 18:06 你是不是已经自己离职了，有没有签什么文件，如果没有，直接去仲裁局仲裁，你有社保，有工资流水，已经是事实了，可以申请补偿，一般是满一年补一个月工资
没有离职，什么都没签
第39枚硬币发表于 2021-11-18 18:10 没有离职，什么都没签
调岗你不同意，他强制，你直接去劳动局申请 仲裁，要他补偿
赤子心发表于 2021-11-18 19:05 调岗你不同意，他强制，你直接去劳动局申请 仲裁，要他补偿
好的，感谢
没有签订劳动合同的，补偿是2倍！
jjie027发表于 2021-11-18 19:18 回复 第39枚硬币 的帖子没有签订劳动合同的，补偿是2倍！
好的，谢谢您
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