一个姐妹7月底生小孩，前几天刚回公司上班，却发现自己被调岗了。期间没有任何人和她说过这事，她找人事和经理也聊过，有没有可能再回到原先的岗位。（之前是财务，现在被转为客服库管）公司答复是离开太久，工作内容变动了，还有就是现在财务岗位没有空缺。
叫她要么接受现在的库管岗位，要么重新面试选择其他岗位。她3月底刚和公司续签了三年合同，他就问那既然做库管，合同薪资是否要调整，答复什么都不变，就是工作岗位变动。这应该是公司明显违规，有没有法律界人士可以指点一下该如何维权。
财务岗位本身就不能空缺，做财务的都懂啊！让别人顶岗不是很正常么？现在她回来了公司给她安排岗位算不错了，知足吧。不接受这个岗位就换公司呗
看你闺蜜还想不想在这家公司做了，不想做了，可以申请劳动仲裁
被调岗还需要商量同意吗？没有这个规定啊
没有降薪的情况下调岗应该算还好吧，如果不想做了，可以去仲裁下，但是这种情况下耗时间划不来吧
关于调岗这个也是比较麻烦，我也是财务岗，生孩子之前领导说我有孩子以后给我安排轻松一点工作，算是财务内部调岗，后来我辞职了，自己复习考证，现在又找到一个工作，我觉得一般都会有这样情况，所以必须自己加油
公司做的不妥，不过也没有太过分。估计等后面有空缺了也会调回去，没必要用财务的钱养客服。
说实话，公司也没啥问题，正常处理而已
还想干，只有认了，不想搞，可以仲裁，公司行为是违法的
很正常啊
调岗不降薪法律上是可以的。不排除这是公司逼迫你自动辞职的手段。但也可以再看看，库管工作轻松刚好可以休哺乳假。
一般情况下是要用人单位和员工本人协商一致的，明显未经协商单方面调岗。如果不想做了，可以申请劳动仲裁，想做就把哺乳假休完再走
什么公司啊不去做 我去做
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