【探讨】如何净化武汉就业环境?作为一个HR的使命感和影响力有哪些?

满满的正能量

本帖Z后由 得意小可乐 于 2018-07-12 09:41 编辑

感觉hr都是听老板的，帮老板怎么抠员工

hr不做老板的帮凶就是维护劳动正义了

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我们公司的hr把自己当老板了，各种克扣。很多都不是老总的意思。员工意见很大。

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现在劳动仲裁很厉害，公司很难在为所欲为了。仲裁不执行还可以申请强制执行冻结公司帐户

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其实这也不全怪hr，不全怪公司，作为一个打工者，Z近经历了一个怀孕同事各种作妖不配合工作，仗着怀孕不作为，这可以单开一帖来吐槽，我突然明白，就是这样一群人让我们职业女性在职场的空间越来越小，老板越来越不愿意招聘女性，就业歧视越来越大。职场环境净化也是hr单方面的努力，应该是所有女性都应该一起努力，欣赏楼主

职场净化也不应该是hr单方面的努力

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现在武汉大部分都是小公司，很多不交社保的公司也有人去做啊。没办法，大环境不好，真不是一时半会能改变的。

楼主真是业界良心啊，为你点个赞，愿你不忘初心

首先 垃圾 公司，皮包公司， 不规范公司 很多，，税务局 是 Z 天然的 保护伞，，因为 他们Z大的 用途 就是 增加 税收，，

如果是 这些 公司的 HR， 有责任感 有屁用，，除非 你 不想 干了 。。。。

这才是一个真正的HR应有的思维，见到很多HR都是把自己的利益跟老板全要到了，再来帮老板压榨下面的员工，双标

当会计的一样有这些烦恼，涉及报销的时候，发放回收备用金的时候，做预算管控预算的时候，员工都会觉得你这个人难伺候，不讲道理，其实不都是老板的意思么？

同样的，有些老板还有外卖的代账公司也是各种想些外办法来逃税，甚至鼓动会计去私刻（某些机关）公章，我滴妈，只要是个清白的队伍早就吓的辞职了

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