楼主单位属于一类公益单位,是合同工说的不好听就是以前的临时工,干的事Z多,拿的钱Z少,每个月就两千块钱,公积金也不交,工作有差不多七年就只涨了几百块,就是操着卖白粉的心拿着卖白菜的钱,身心都累。同工不同酬太严重了,编制一年可以拿10到15万,合同工一年就3万多点,而且正试工很少透露发了多少钱,有时中途发了个几万我们都是不晓得的,就好比年终奖合同工四千,正式工分两次打一万二,这个差距太大了,也不知道是我们单位这样巨大不平等还是大部分单位都是这样的。昨天被领导叫去续签了合同,签的是不固定期限合同,领导说马上要实行同工同酬,合同都要送去卫生局备案,以后编外招聘比较难了!但说是这么说同工同酬不知道是什么时候的事,再说了同工同酬也是工资差别不大,正试工工资一个月三千左右,实际上他们收入根本不在于工资,平时发的其他的钱那都是我们零时工不知道的,要不然一年十几万怎么来的,如果只是工资缩短差距,那根本不能叫同工同酬,其他的待遇还是差别大,永远都是正式工收入的四分之一,这种哄下小伢而已,给个罗卜哄你多做事罢了,不知道这个真正意义上的同工同酬何时能实行!