首先抱歉用这个标题做噱头吸引大家进来，但是这个是个真实的事情，就在今年我们公司关于年终奖分配的问题上，部门的leader吵得不可开交。
我尽可能的平静和客观的简述这个事情。
我们是属于互联网行业疫情其实对于我们来说并没有产生什么影响所以今年的毛利润还是比较客观，2021年初的时候总经理制定了今年的奖金目标，无非就是完成xxx业绩，获得xxx奖金这类的，往上类推不封顶。所以今年大家也都是拼了命的在干活儿，整业绩整流水。
到了年底了，我们一直在等总经理兑现他年初的奖金目标，然而……在经过了一个月的焦急等待后，总经理直接告诉了我们年终奖根据大家表现评分，给予4~12个月底薪的奖励
？？？T*D，所以年初的目标奖金就没了？
当时大家都是懵逼的状态，然后我们几个部门的leader联合起来抗议，找总经理要说法，然而不管怎么说，人家就是跟你扯别的，根本不告诉我们到底对应的奖金是多少（因为我们奖金对应的是净利润，但是我们所有的部分都只能得出毛利润），然后各种打太极，
过程不表反正一顿好怼，这时候都搞烦了，最终最终，总经理丢出来一份总金额表
团建费用预留：10万
入股分红奖励：12万
由于我当时知道自己拿的是12薪，但是其实也没多少而且到我这个评级的人非常之少，但是当时大家看到这个表就炸了。
为什么明明是年初制定好的奖金，到了该兑现的时候，连工资都要从奖金里面扣？而且入股的分红不是应该当做成本扣除？
搞业绩的时候让人吭哧白脸往上搞，到了兑现的时候趴下装死，甚至工资都要用奖金开，这可还行？我不知道是不是武汉的公司都是这个尿性
以上全部是真实发生，最近几个部门leader都准备再度起义造反，看看有没有后续吧
最新情况————————————————————————
昨天经过一晚上的总经理室的battle，终于虽然老板是不承认自己做错了，也不承认把奖金这么做是不对的，而且在单方面发脾气的情况下，我们几个leader联名辞职邮件，终于是愿意把奖金分发下来给我们自己分配，虽然离我们的期望还差很远，但是起码走出了第一步！！！
现在老板愿意拿168万出来当做团队年终奖给我们自己部门自己分配，但是
1，这168万怎么来的，依然没有说法，我们在想办法看后续要到这个奖金包的由来，
2，我们被贴上了不知感恩的标签，呵呵哒。虽然我们母公司是在帝都，但是我们从来都是独立核算，甚至今年母公司都是我们团队养的，基本没有让母公司操过一分心，出过一分钱。
3，说好的团队团建费用依然要从奖金扣除，最多我们就不团建了嘛，什么团建要花10万？？？发下去大家自己吃吃喝喝不好么
目前就这个情况，后续看怎么再争取争取，害、
